“我披露的是涉劳动争议责任条款，且已做最
见盾
小化遮盖。贵方刚才拿协议当盾，现在看见盾后面写了字，又说不许读。挺会过日子，一块布两头用。”
“陆灼，原恒越智能改装项目法务代表，参与许建案前期合规审查，并参与
恒越智
并购交割资料的劳动争议清单整理。”
梁律师立刻说：
“私人关系不影响文件编号。可以查公证号，可以
可
查形成时间，可以查双方盖章页。”
陆灼这才朝原告席看了一
旁人抓
眼。很短，短到旁人抓不住，却足够让沈听晚看清她唇形。
别抖。
仲裁员接收牛皮纸袋，核验
收牛皮
封签，拆开后取出节录件。
“交割协议第十二条第三款，交割日前已发生但未结争议，由目标公司继续承
偿
担对外责任，收购方保留向原股东追偿权。涉及劳动者权益的，不得以内部责任划分对抗员工。”
“我说句不太严谨但好懂的，债务不会因为换了老板就穿隐身衣。它还在原地，等人签
板就
收。”
陆灼点头。
“可以。封签有公证处编
编号
号，原件留存在交割资料室。你方作为现管理方，调取比我更方便。”
秦珂接上。
“我方申请将该节录件纳
条
入审查，并要求被申请人提交完整相关条款。”
他原本摆出来的并购壁垒，被陆灼递来的条款从内部开了门。内部追偿归内部，劳动者对外主张仍对恒越。
本
这句话写在收购协议里，比秦珂说十遍都硬。
“撤回过错评价与中性离职证明
“撤
，责任主体明确。”
“基于现有证据，我方维持全部请
解
求。撤回过错解除评价，开具中性离职证明，支付违法解除补偿和培训便利缺失补偿。保密条款不得限制许建向劳动监察部门反映情况。”
陆灼忽然说：
“梁律师，提醒一句。你们继续主张责任切割，等于承认收
公告
购公告不完整。劳动争议案输了是八万六，披露违规可不止这个数。”
梁律师代表恒越调整意
错
见，撤回责任切割抗辩，愿意按原方案支付八万六，撤回过错评价，开具中性离职证明，保密条款不限制向监管部门反映情况。
许建坐在旁听席，手指抓着膝盖上的文
建坐在
件袋，半天没松开。
“这
，中
几个字，撤回过错评价。这个，中性离职证明。钱不是最重要，简历能活。”
梁律
来，把
师整理材料时，脸色很差。陆灼从证人席下来，把风衣扣好，没有走向沈听晚。
沈听晚起身。
“先签字。”
她没有回头。
黑色风衣被门外的风掀起一
一角，
角，降噪耳机压在她锁骨前。
门合上。
许建的工友围上来，有人比手势
人
，有人拿手机打字给他看。许建反复看那张确认页，眼眶红着，却没哭。他把“中性离职证明”几个字用拇指按了又按，纸面被压出浅印。
