第二天，上海办公室节奏如常，只有42层多了一
室节
个人。
林晚陪着grace在整理所有有效材料，耗时一上午，整合好纸质文件，敲响沈
有效
砚清的办公室门。
一条条语意模糊的聊天消息、一张张越界试探带有性暗示的露骨照片，沈砚清捏紧纸张，眉头压下来：“给合
砚清捏
规、风控、法务、hr、pmo的负责人发通知，5分钟后到共享会议室等我。”
宽阔的会议室内，长桌一侧坐满了人。各大负责人表情严肃，你看我我看你，还不知道发生
么。几
了什么。几分钟后，会议室门被推开，沈砚清同样表情严肃，阔步走向主位，不同的是手里拿着一个文件袋。
目光焦点的砚清总，解开西装外套的纽扣，动作利落地坐下。随着他坐稳的一瞬，“啪
对侧。
”，文件袋被砸在桌上滑向对侧。距离最近的合规负责人按住要掉下去的袋子，不解地问：“砚清总，这是给我们的吗？”
沈砚清勾起一点唇，但眼睛里
笑意，
没有任何笑意，下巴微抬：“打开看看，都传阅一遍。”
合规解开袋子，将里面的文件掏
也不约
出来，一张张翻开，表情瞬间拧紧抬头看向沈砚清。他不敢多言，看完后递给下一个人。五位负责人依次看完后，表情都不约而同的凝重，也不约而同的缄默。
“怎
人，难
么都不说话？”沈砚清一扫而过低头的五个人，难得的语气强势，“谁来告诉我，对照公司内控流程，这些东西，能不能形成完整证据链、满足合规采信标准？”
一阵沉默后，合规回答：“站在合规内控口径，现有材料只能作为疑点线索备查。缺少当事人当面陈述、关键录音佐证，
缺少当
要件不齐，流程上不能单独作为定责依据，只能启动内部问询，还不能直接下结论……”
说完他瞄了一眼沈砚清的表情，静了几秒后补充：“如果砚清总执意采信的话，我们可以做内部特例认定，仅在公司内部风控口径、项目权限、岗位分工
岗
上做约束和问责。不走正式纪律处分、不录入人事档案、不下书面处理意见。也能帮公司规避法务劳动争议、合规留痕风险，里外都能兜住。”
“风
笑
险？”沈砚清从鼻腔里哼笑一声，“我不是来听风险的，我只要结果。”
说完他直视合规：“第一，启动内部调查，电子取证，手机、电脑、邮箱、以
直
及其他办公设备，公司的私人的，都固定证据。”
合规默默点头。
法务愣一秒，刚要开口就被打断：“我还是那句话，只要结果。如果材料成立，
强制
涉嫌强制猥亵、强迫交易，那就立刻报警。”
所
坐在主
有人倒吸一口气，也就是这一刻才切实地知道坐在主位的人是怎样的坚决态度。
风控负责人脸色骤变，试图劝说：“砚清总
不会对
，这会不会对项目、对公司——”
沈砚清眼眸一侧，乜斜他
砚清
：“你需要把控的风险是如何将系统里的‘病毒’剔除干净，而不是担心一个svp进局子。”
风控闭嘴。
沈砚清的眉头稍稍松开，给大家一份底气：“口径我来承担，需要我怎么做就怎么做。另外，对于
，需
当事人，hr条线同步做两件事：
一、立刻给当事人开通保护：隐私保密，严禁向无关人员泄露；材料加密存档；工作隔离，避免涉事双方接触；绩效与职级保护；以及提供
无关
心理法律援助。以书面邮件，私密单发留作凭证。”
“二、开匿名投诉通道，直接到hr、
知道。
合规、法务，以及我。你亲自盯，任何反馈我都要知道。”
hr
h
咽了下口水，再次点头：“好的，那……权限是……”
沈砚清静了一秒，语气短促但
清静
坚决：“开亚太权限。”
