第二天，尚海本
天，
地报纸，跟商量好了似的，将最显眼的头版头条，献给了张氏集团。
只可惜，这
话
是一则负面新闻，否则的话，张文迪肯定能高兴半个月！
张文迪看了报道，气得拍着桌子大骂：“无良
有饮料
记者，无良记者！不就是走了三个人吗？什么叫人才离散？我们手里控制了那么多的股票，只有饮料股在跌，谁敢说我们基金是在亏损？我们其它股票都在赚钱啊！怎么不见你们报道呢？”
这些新闻已经进入千家万户，被无数市民看到，影响已经深远，
，被
很难通过技术手段来消除。
当天上午，投资人的电话，不断的打进来，要求查看投资收益报表，并要求张文迪马上进行汇报，还要就亏损一事写一份
断的打
报告。
张文迪心里再有火气，也不敢对投资人发，只能隐忍，还得赔着笑脸向他们一一
也不
解释。
投资人并不相信你只有一支股票在亏
人并
损，他们要的是整体收益数据！
本来，在投资周期之内，投资人都必须信任托管
说明
方，因为这是一个长期作战的捞钱方式，一时涨跌，说明不了问题。
但舆论的影响力是巨大的，这么多媒体，一边倒的唱衰张
边倒
氏集团，由不得投资人谨慎和怀疑。
还有几个人连辞职信都懒
得
得写，直接就卷铺盖走人了，公司欠他们的那点工资，他们压根就看不上眼，不要了！
比起昨
个人来
天的三个人来，今天这样的密集辞职，让张文迪火烧眉毛，深感无力！
他要是
的书也
还想不到有人在搞鬼，那他这些年的书也就白读了。
“这么多人集体辞职，肯定有原因！”张文迪冷哼一声，当即要求人事部门对此事进行调查，每个辞职的人，都必须说明辞职的原因
须说明
以及将来的去向。
你要是问得急了，人家就说这是我的隐私，或者说我是自由人，我想去哪里就去哪里，
一辈子
这又不是铁饭碗，你还能留我一辈子不成？
而接受调查的人，给了来的理由也是各种各样，有说家里老母亲怕孤单，要召儿子回家孝顺的；有说孩子上学没人管，家里要求她辞职回家带孩子的；也有人直接说，这里工资不高、发展前途渺茫，还不如回家考个公务员来得实在，生有所依老有所养，不用担心失业；也有人直
由，五
接说换了新工作的；每个人提出来的理由，五花八门，让张文迪哭笑不得。
根据劳动法和合同法，主动离职的员工，
不必难
公司可以不必难予补偿。
昨天，刘季昊和蒋青山离职时，张文迪还出于道
蒋青山
义，给了他们补偿，目的是做给其它员工看的，想让大家知道他待人不薄，有情有义。
今天这种一窝蜂似的辞职，让张文迪既震惊又愤怒，别说补偿了，但是
了，
工资，他已下令，一律不许结！谁要走就光棍的走，谁都别来烦我！
这二十几个人一走，新人还
空了
没有入场，办公楼一下子就空了一半！
