苏典：
“嚯。”
简卷：
苏典：
简卷：
苏典：
简卷发出嘲笑：
“你别从公历的年底拖到农历的腊月，我就要夸你有效
年
率了。”
苏典：
“唔……”
简卷：
“不然之后要是因为无所事事而郁郁寡欢，我们都不知道该怎么
之
安慰你。”
苏典：
“不是，我
“不是
就发了一个音，你就脑补了这么多？”
苏典：
“不用故意引我嫉妒，要不要退下来我肯定是深思熟
我嫉妒
虑了的。
简卷诧异：
苏典：
“我现在发现，如果不换公司，如果只是换个职位
开
当顾问，一开始时，需要参与的事务可能是会远少于现在。
“但时间久了，或者遇到紧急事情了，我很可能会被重新推为
到
项目负责人。
“不对，不能说是原点，因为到时候应该是工作量和现在差不多，但不会再有升职
会再有
机会，只是金钱方面不会亏待我。
“所以如果我真想彻底闲
下来，
下来，我可能必须换公司。
“
好的一
但如果要换公司，前期说好的一些事情就得推翻。
简卷：
“唔。
苏典：
“一下子分不清你究竟是在
此
惊讶公司如此看重我，还是意外我真这么厉害。”
简卷：
“二者皆有。”
苏典：
“在这一行中
的
，我并不算很有天赋的人，只是做的时间久了经验足够丰富而已。
“属于做不出多么惊艳、但不会出
岔子的
岔子的稳定型选手。
“公司并不是缺我不行，但有我在时，有些
有些没
没把握的项目就总有人为图安心想交到我手上。
“在同行业内换一家公
行业内
司吧，多少有点背叛老东家的感觉。
“跨行业换工作吧，我
愿意雇
这个年龄，又一直只熟悉那一个行当，什么公司会愿意雇我呢？
“哪怕
不好
我对工资没什么要求，就只是找个事儿做，但清闲的混日子工作依然不好找。”
简卷：
“这
老部门
么一看我公司还挺有优势，甚至有专门的养老部门。
“当然这可能也跟我们公司的很多职位属于‘
也跟我
你不干有的是人干’类型相关。
“这不光
强也
是人才储备的问题，跟很多职位的技术含量不高、可替代性强也有关系。”
苏典：
“再技术含量不高的工作，总也得熟手才能保证完成率
能
、正确率。
“你们毕竟是老牌大公司了，岗位、人员方面有足够的冗余，谁、什么时候辞职都能找到合适的人
有足
立刻顶上。
“‘冗余’这个东西，虽然好像有不少弊端，但其实是必
好
要的。
