肖黯目送周
微驼的
航离开的身影，第一次明显地看见他新生的白发和微驼的后背。
年会演讲结
黯
束之后，全球总裁、副总裁、大股东家族代表和其他大区的总经理们纷纷过来跟肖黯和Danniel握手，祝贺他们二人的成功合作。
全
球总
球总裁特别表示大中华区的高层管理模式凸显了创新精神，值得大家学习。
苏言冷笑二声。
后来，已经成为东南亚区域研究部总经理的苏言，还时常记起肖黯当天
还
教训他的话：
他说，“个人情绪化是职场大忌，学会管理情绪是职场的基本技能，和过硬的专业知识
，不
一样重要。我感激你对我个人一直百分之百的支持，但是你也得记住，最终给你发薪水的是莫科集团，不是我。总部决策层希望看到的是员工对公司的忠诚度，而不是对某一个人的。一朝天子一朝臣其实不可取，让所有上司坚信你能成为他们的左膀右臂，才是真正的职场赢家。”
年会晚
晚宴
宴上有蜂蜜香料萨瓦兰蛋糕，是乔梓馨喜欢的甜点。
肖黯
微一顿
的视线落在上面，手中和别人碰杯的动作微微一顿。
于是，远在太平洋对面的乔梓馨第二天一大早便签收了一份27种口味的魔方蛋
梓馨第
糕，外加一束滴著清冽水露的紫鸢尾。
离肖黯返程的倒数第二天，乔梓馨也拿到了公开述职
拿到
报告后的匿名评审结果。
来自下级的打分情况区别意义不是很大，所有结果都像是商量好了似的，取中段平均值
个鹤立
，只有一个鹤立鸡群的高分，大家都心知肚明是来自沈青。
上级方面，除了林非宇和袁铮之外，Soaring的几个SVP都参与了打分，在“能力”和“态度”上大家都一致给了乔
VP
梓馨较高的分数，而在“协作”上，则有一个比较明显的低分出现。
这也和平级评审中的结果相吻合：其中一个匿名结果在“创新”上给了乔梓馨最高分，却在“协作”维度打出了
of
一个极低分数，还留下了一句颇具个人特性的留言评价——“You cannot ask for a more creative mind but she truly is lack of collaboration.”
